01
Liderança Pública
Desenvolver líderes capazes de mobilizar pessoas, executar projetos e transformar realidades.
Liderança contemporâneaGestão de equipesCultura organizacionalLiderança adaptativa
Escola de Gestão Pública · Eldorado do Sul
Pessoas melhores constroem governos melhores.
Uma jornada contínua de desenvolvimento de lideranças, competências, inovação e transformação pública para preparar os servidores de Eldorado do Sul para os desafios do presente e do futuro.
5 Pilares6 SecretariasTrilhas personalizadasIA Copiloto
Nossa tese
O principal ativo de uma prefeitura não são seus prédios. Não são seus equipamentos. Não são seus sistemas.
São as pessoas.
A qualidade das políticas públicas depende diretamente da capacidade, do engajamento e do desenvolvimento dos servidores. A Escola de Gestão Pública nasce para fortalecer esse capital humano.
Para quem é
Uma escola para toda a prefeitura.
Trilhas e formações desenhadas para cada papel e nível de responsabilidade dentro do serviço público municipal.
Servidores municipais
Gestores
Coordenadores
Diretores
Secretários
Equipes técnicas
Os 5 pilares
Um currículo construído para a prefeitura moderna.
Cinco frentes de desenvolvimento que atravessam toda a estrutura da prefeitura — da gestão de pessoas à transformação digital, da inovação à execução por resultados.
02
Inovação e Tecnologia
Preparar servidores para a transformação digital do governo.
Governo digitalInteligência artificialDados e automaçãoGovTechs
03
Saúde & Socioemocional
Fortalecer equilíbrio, produtividade e qualidade de vida dos servidores.
Inteligência emocionalSaúde mentalGestão do tempoComunicação interpessoal
04
Ferramentas e Métodos de Gestão
Aumentar a capacidade de execução da prefeitura.
Gestão de projetosOKRs e indicadoresScrum & KanbanGestão por resultados
05
Trilhas por Área de Atuação
Desenvolver competências específicas de cada secretaria municipal.
EducaçãoSaúdeAssistência SocialFazenda · Obras · Administração
Trilhas por área de atuação
Competências específicas para cada secretaria.
Educação
- Gestão escolar
- Alfabetização
- Inovação educacional
- IA na educação
Saúde
- Gestão da atenção básica
- Indicadores em saúde
- Humanização
- Saúde digital
Assistência Social
- Proteção social
- Programas sociais
- Gestão de casos
Fazenda
- Arrecadação
- Inteligência tributária
- Indicadores financeiros
Obras
- Gestão de contratos
- Fiscalização
- Planejamento urbano
Administração
- Gestão de pessoas
- Processos
- Modernização
Jornadas de aprendizagem
Cada servidor percorre uma combinação personalizada de trilhas obrigatórias e eletivas.
Trilha Obrigatória
Formação institucional para todos os servidores.
Trilha da Área
Competências específicas da secretaria de atuação.
Trilha de Liderança
Para gestores, coordenadores e diretores.
Trilha de Inovação
Para agentes da transformação digital.
A plataforma
Uma experiência digital à altura do serviço público moderno.
Login individual, perfil personalizado e uma jornada contínua de aprendizagem que conecta cursos online, encontros presenciais e desenvolvimento de competências reais.
Gamificação
Pontos, medalhas, conquistas, níveis e ranking entre secretarias.
Certificações
Formação básica, avançada, liderança, inovação e excelência em gestão.
IA Copiloto
Recomenda cursos, sugere trilhas e identifica lacunas de competências.
Dashboards
Servidor, secretaria e visão executiva da prefeitura inteira.
Presencial integrado
Workshops, palestras e encontros de lideranças no calendário.
Perfil & histórico
Trilhas, progresso, certificados e competências em um só lugar.
Módulo destaquePrograma exclusivo
Academia de Líderes Públicos.
A trilha premium para secretários, diretores e coordenadores — onde acontece a maior alavancagem de resultado dentro da prefeitura. Doze meses de formação executiva desenhados para quem decide.
01
Estratégia
Visão de longo prazo e tomada de decisão sob complexidade.
02
Liderança
Alta performance, gestão de equipes e cultura de execução.
03
Inovação
Transformação digital, IA e novos modelos de governo.
04
Resultado
Gestão por indicadores e entrega à população.
Turma 2026
Uma jornada executiva de 12 meses, dentro da rotina de governo.
12
Meses de jornada
08
Encontros executivos
1:1
Mentorias
Para quem
Secretários · Diretores · Coordenadores
O que está dentro
Seis frentes desenhadas para mover o ponteiro da gestão pública.
- 01Governança e políticas públicas
- 02Liderança de alta performance
- 03Gestão por indicadores (OKRs e KPIs)
- 04Transformação digital e IA no setor público
- 05Comunicação executiva e oratória
- 06Negociação, mediação e gestão de crises
Resultados esperados
O impacto de uma prefeitura que investe nas suas pessoas.
+
Lideranças
mais preparadas e estratégicas
+
Servidores
qualificados e engajados
+
Cultura
de inovação fortalecida
+
Execução
maior capacidade de entregar
+
Serviços
públicos com mais qualidade
Integração com gestão de pessoas
A Escola conversa diretamente com a estratégia de recursos humanos da prefeitura.
Avaliação de desempenho
Desenvolvimento de competências
Progressão funcional
Planejamento de sucessão
Desenvolvendo pessoas para transformar o futuro da cidade.
Escola de Gestão Pública de Eldorado do Sul. Parte da estratégia de modernização da prefeitura.